三个故事告诉你，如何衡量薪酬的得失_职场励志
栏目:职场励志时间:2016-07-27
三个故事告诉你，如何衡量薪酬的得失
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
一个35 岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30 万的制片总监，一个是年薪10 万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15 个小时，后者则是8 小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。
第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100 平米，每平米3 万元。双方家庭都很殷实，各自拿出100 万元。这对夫妻则一起承担了100 万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10 年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱？”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该蕅ian.gぷ始跞ヒ蛭习嗟南选Ｄ愕墓ぷ适
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