暑假实习心得体会
七月的夏天，瓦蓝蓝的天空飘着几团云雾，一轮太阳火热炙烤着大地，起伏的公路上滚着热浪。在大学的第一个暑假我开始了在为期14天的暑假实践活动。随着实习的日程的确定，日子过得充实起来。
工作感受篇
在财务部工作中，我发现学校学习的某些财务处理知识已经完全被计算机财务处理软件所替代。既然做会计已经成为一种很简单的事情，如何才能从工作中脱颖而出呢，如何才能做得与别人不同且能发挥自己优势?这就需要我们在工作中勤于思考，将别人没有注意到的小问题、小细节都发现，并找出解决的方法。这样才能发现自己的与众不同，在日常琐碎的工作生活中找到自我。
在人力资源部实习工作中，人力资源部助理杜鹃姐通过一些公司的内部资料，向我展示了人力资源的主要职能和工作流程。人力资源工作分为六大模块人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系，但在实际的工作中这六个模块不能完全分开，所以长安跨越人力资源管理部将会做一些人员职位互换，培养人力专员对这六大模块的熟悉度，更好投入人力资源管理的工作中。
在工厂车间实习工作中，工厂师傅们手把手的教授我们如何使用气qian.g，如何拧好每一颗螺丝，如何安装车门，装上轮胎，做好底盘。虽然在工厂里的十天内，我们能学习到的实际操作技能还只是皮毛，真正要达到师父的那种熟练的水平还需要更多的练习，但凡事都有一个过程，我们所学到的都是基本的基本，而技术人员也是从简单到复杂进化而来的。在工作的间隙只有十分钟的休息时间，在这短暂的时间里，我们就围在师傅周围，听他们讲他们的工人生活。 通过和工人师傅们的交流，我发现，虽然他们每天都做的千篇一律的工作，但他们也能在其中找到工作的乐趣，通过实践，将每一个工艺做得到最好甚至在此基础上有所创新。他们每一个人对自己的生活都充满希望、充满理想。我觉得当一个工厂中，每一个工人都有自己的思想和思考，每一个人都立志将工作做到极致，这个工厂的效益就万万不能小觑，前途不可限量。
企业文化体会篇
实习的一开始公司的领导向我们详细讲解了企业文化，但是这只是理论的学习，通过两个星期的实习中，在工厂，在办公室的实际操作中，我对长安跨越的企业文化有了更深刻的了解，也有自己的解读。
1.忠诚
人力资源部的徐经理解释忠诚的含义为员工忠诚、企业诚信。在工厂中工人对任务一丝不苟的工作态度就是对企业的最大的忠诚，也是企业诚信的基础。在现在人才流动性很大的情况下，长安跨越如何让自己的新员工快速融入新团体，并且表现出对企业的最大的忠诚度是一个棘手的问题。长安跨越公司采取的具体做法是制定严格的工作制度。工厂要求每个车间上午开工前开大会对昨天的工作进行总结并对今天的工作作出指示和要求。公司规定了严格的上下班时间表，每个公司员工都严格坚守。自我介绍范文除此之外，公司还有专门的人员做企业文化，通过完善企业文化，让每个公司员工融入到这个集体感到自己是这个工厂的主人公，并对自己的工作尽忠职守。以上的措施都极大加强了公司工人的忠诚度，这蕅ian.g痉⒄沟那苛χС帧
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